Jour 1 : accès et cadre
Remise des accès outils (application, badge), présentation du référent sécurité et du planning de la semaine. Objectif : savoir à qui s’adresser en cas de doute.
Jour 2–3 : immersion chantier
- Binôme avec un opérateur expérimenté sur une tâche simple mais représentative.
- Visite des zones sensibles : circulation, stockage, hauteur, réseaux.
- Documents personnels : CACES, habilitations, fiche de poste — vérifiés une fois pour toutes.
Fin de semaine : feedback court
Quinze minutes avec l’encadrant : ce qui était clair, ce qui manque. Si la même question revient chez plusieurs nouveaux, c’est un signal pour ajuster consigne ou DUERP.
Indicateur de réussite
Un bon onboarding se mesure à la réduction des erreurs de première semaine et au sentiment d’autonomie progressive, pas à la quantité de PDF distribués.